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用新思维 大胸怀 推动企业高质量发展

  • 2020-06-27 11:30:58
  • 来源:荣成融媒体中心
  • 编辑:荣成在线
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全市服务企业高质量发展推进会议指出,企业做大做强,不仅要有信心决心、有壮志雄心,还需要人才资源、内部管理、配套合作等各方面的支撑。我市积极出台相关配套政策,构建起更加积极、开放、有效的政策体系,为企业高质量发展提供强有力的支撑。

今年32岁的周德禄是潍坊人,大学毕业后,他放弃了国有企业的工作合同,选择到我市曙光齿轮有限责任公司从事技术研发工作。除了专业对口,完善的人才政策是吸引他到荣成的重要原因。

荣成新闻20200626

曙光齿轮有限责任公司工程师 周德禄各项人才政策都很完善,不管从人才补助,还是住房补助都很到位,坚定了我在荣成发展的决心。

在曙光齿轮,像周德禄这样的专业人才占职工总数的三分之一,他们均成为公司科研、质控方面的生力军。

荣成新闻20200626

曙光齿轮有限责任公司董事长 连江企业人才队伍的素质直接体现着企业的实力,决定着企业的命运。我们公司已经培养出了老中青三代人才梯队,为我们公司今后的发展,储备了人才,蓄足了动力。

全市服务企业高质量发展推进会议指出,每个企业家都要树立“人才是第一资源”的理念,真心实意地爱才、惜才、用才。今年我市调整涉企政策,首先从人才政策入手,推出了“百千万英才计划”3.0升级版,立足高端人才、支撑人才、重点领域人才、人才引育载体四大板块,制定出14项人才支持政策,全面降低门槛,把招引毕业生的范围拓宽到中专生、技校生,为企业高质量发展充实人才资源。

荣成新闻20200626

市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长 王立新包书记在这次会议上提出了,要让人才有家的感觉,有更多的获得感、幸福感和成长性。围绕包书记的要求,我们人社部门重点做好两个方面的工作,一个是把人才引得来,二是要留得住、用得好。怎样才能引得来?我们要加大宣传力度,让更多的人才知晓我们的政策。怎么样才能留得住、用得好呢,我们要引导企业,真正的尊重人才、重视人才,让人才在最短的时间内,认可我们这座城市的文化,尽早地融入我们这座城市。

全市服务企业高质量发展推进会议指出,企业高质量发展,需要全新的经营思维和管理理念,打破传统的发展模式,树立起现代管理制度,为企业向内部管理要质量、要效益卯足后劲。泰祥集团狠抓管理创新,依托大数据平台、网络协同,进一步制定完善了包括财务、质量、人事、市场等各项规章制度,全面提升企业的智能化管理水平。

荣成新闻20200626

泰祥集团人力资源部部长 刘媛媛从我们泰祥发展来说,这次会议上,包书记提出的向强化内部管理要效益,确实为我们企业发展指明了方向。今年我们提出了一个倍增计划,怎么增倍增呢,我们就想到了车间的一线管理,从工艺、工序、工具、工时、工资上出发,我们称之为我们的“5G”,从“5G”内出发去提高我们工人的(效率),降低我们工人的劳动强度,提高他们的工资待遇。

制度明确,管理到位,激活了企业做大做强的内生动力,为企业提档升级驶入发展快车道注入持久动能。

会议指出,企业要树立合作共赢的理念,以产业链招商助推企业和全市高质量发展。我市围绕重点产业链、龙头企业、重大投资项目,以龙头带配套,以配套引龙头,促进上下游、产供销、大中小企业协同发展,进一步提升全市产业链的长度和厚度。康派斯新能源车辆股份限公司是一家传统制造业企业,通过与海尔卡奥斯工业互联网平台合作,企业突破了在转型升级中遇到的难题,不仅实现了与供应商快速精准匹配,还通过拼单的方式,综合成本下降了7.3%,订单交付周期从35天缩短到20天,客户满意度和利润都有很大提升。

荣成新闻20200626

康派斯新能源车辆股份限公司副总经理 于辉通过平台,把我们的产品需求和另外有5个相同需求的厂家的小订单,捆绑成一个大订单,来对接生产厂家,这样的话大家的议价能力就能得到提高,供应商也愿意做。

继康派斯与海尔卡奥斯工业互联网平台合作之后,6月17号,泰祥集团皇朝马汉电商平台成为我市第二家与海尔与卡奥斯签订战略合作的企业,在他们的共同拉动下,我市企业的“朋友圈”和竞争力进一步扩大增强。

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